1、劳务派遣许可证:
劳动派遣许可证使用范围劳务公司。派遣许可证由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于经营派遣服务,根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的,这也是为什么劳务公司需要这个证的原因。申请劳务派遣许可证需要下列条件:
1、注册资本不得少于人民币二百万元。
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、有符合法律、行政法规规定的劳动派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。经营派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何劳务公司和个人不得经营劳动派遣业务。
2、人力资源服务许可证:
人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人才中介(猎头),职业中介都是需要人力资源服务许可证,有了这个证的劳务公司就可经营:人才招聘,为劳动者介绍用人单位,人才信息网络服务等等业务。
人力资源服务许可证申请条件:不少于200万元注册资金证明材料与劳务派遣公司一样,6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料,健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)申请通过后,由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,然后可以申请人力资源服务营业。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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