现实生活中，很多劳动者由于被企业法务忽悠或对法律不了解，没有意识到法律赋予自己的权力，乃至抛弃了自己应得的经济补偿。在此小编提示大家，在离职时，如果存在以下状况之一，你能够依法争夺经济补偿。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在实际中，很多企业的解雇程序十分不随意，容易触犯法律规定。如果劳动者被解雇，很多情况下都属于“违法解雇”的情形，劳动者可以要求经济补偿标准双倍的赔偿。建议劳动者如遇到此类问题，应当立即咨询专业律师进行解决。
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