人力资源(Human Resource)与人力资本（Human Capital）既有一定的区别，又有着密切的联系。
舒尔茨曾经指出，人力的取得不是无代价的，它需要消耗稀缺资源，也就是说，需要消耗资本投资人力，即人的知识和人的技能的形成都是投资的结果，并非一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，人力以及人的知识和技能是资本的一种形态，我们把它称为人力资本。
人力资源和人力资本的主要区别在于：
第一，两者的内涵不同。所谓人力资源，是指一定时期全体人口所拥有的劳动能力的集合，主要表现为一国或地区具有基本劳动能力的总人数。所谓人犬本，是指通过投资于教育、培训、健康等方面而形成的体现在人身上的能力，主要由专门投资所形成的知识、技能、体力（健康情况）等构成。
第二，两者的形成方式不同。一般来说，一国的人口数量、霞蜜：；构直接决定着该国人力资源的丰裕程度，因此，人力资源是在一个国家人的自然增长过程中自发形成的。而人力资本则是在有意识地对劳动力行培训和教育的过程中形成的，其供给主要取决于该国对劳动力教育培训的投资状况。
第三，人力资本是一种核心的人力资源。人力资源是人力资本形成的基础，人力资本是人力资源的升华或发展，无论何种人力资本，都是通过对人力资源进行投资而形成的。因此，从本质上说，人力资本是一种特殊的人力资源。正因为人力资源与人力资本存在这些联系，因而在管理程中，人们习惯于将二者统称为人力资源并由一个部门统一管理。
