劳动者与单位无论是因何种原因解除或终止劳动合同，为明确及维护双方的权利义务，双方都应当及时、相互配合办理离职手续。那么应当如何办理手续呢？下面小编就这一关系劳资双方权利义务的事项向大家做简要说明。
一、劳动合同未到期解除劳动关系
1、用人单位可以与劳动者协商，双方协商一致解除劳动关系。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、劳动合同到期终止劳动关系
1、用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
当续订劳动合同时，用人单位应当提前30日，以书面形式向劳动者提出是否续订的通知，劳动者同意续订的，续签新的劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿，其他情况应当支付经济补偿。
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