用人单位辞退员工时要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同，若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。以下是小编为大家精心整理的关于员工被辞退需支付赔偿金补偿标准。
1、工作一年=1个月；
2、工作年限<6个月的，按半个月算；
3、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
4、补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算；
5、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于十二个月工资的经济补偿金；
6、若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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