解雇是指雇主根据自己的意愿主动消灭与雇员之间的劳动关系的行为或者事实，在我国，解雇具体包括用人单位单方解除劳动合同和用人单位单方终止劳动合同两种类型，解雇需要同时符合实质要件和程序要件方属合法，故欠缺上述任一要件的解雇即为违法解雇。下面我们一起来看一下违法解雇赔偿金的具体标准。 对于"违法解雇赔偿金"的支付标准，各地司法实践中也存在不同的理解。上海司法实践部门的观点为：在计算赔偿金时，如劳动者属于《劳动合同法》所规定的高薪员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。
用人单位违法解雇高薪员工的，支付赔偿金时应就用工之日起的所有年限全部实行"双限"封顶以计算出经济补偿金，然后乘以二。北京司法实践部门则认为，在支付违法解雇赔偿时，应先依据《劳动合同法》第九十七的规定分段计算出经济补偿金，以此经济补偿金为基础再乘以二计算出赔偿金。即对于高薪员工只对2008年以后的工作年限进行"双限"封顶。在上海、北京以外还有其他不同观点。 小编认为，一方面，依据第一种观点，当被解雇员工属于上述类高薪员工时，可能会出现合法解雇经济补偿金与违法解雇赔偿金数额倒挂即前多后少的现象，这显然不利于体现法律的公正、公平，还可能引发用人单位恶意违法解雇的道德风险，徒增劳动纠纷；另一方面，《劳动合同法》第四十七条规定的是经济补偿金计算的基本规则，第九十七条是对第四十七条的特别处理和补充。因此在计算赔偿金时应将上述规定结合起来而非割裂开来理解。
在司法实践中，解雇特别是违法解雇争议因其争议强、数量多已经成为当前劳动争议的最主要类型之一，直接影响到我国劳动关系的和谐。因此，加强对违法解雇问题尤其是其中的相关法律规制完善问题的研究很有必要。
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