用人单位辞退员工时要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同，若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。以下是小编为大家精心整理的关于被辞退时哪些情形必须支付赔偿金，一起来看一下。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
4、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
凡是有以上情形之一的，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，是需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
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