劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么劳动争议仲裁有哪些程序呢，跟随小编一起来看一下。
一、申请与受理
1. 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。应当包括以下内容：
2. 发生争议的事实、申请人的主张和理由等
3. 申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式
4. 被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等
二、开庭与裁决
1. 然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决
2. 开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避
3. 仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人
4. 当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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