要以《劳动法》关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
绩效考核不合格不能直接辞退，《劳动合同法》第三十九条：中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
企业绩效考核制度应该满足以下规定和流程：
1、内容合理、合法，不能违背《劳动合同法》规定，不得损害劳动者权益。
2、制度制定要经过工会或职工代表大会通过。
3、要对员工进行培训、公示、签字确认。
4、考核结果应经过员工本人确认。
5、考核指标、考核依据、考核方式、考核结果、处理方式等约定明确。
6、绩效考核结果应该公示，员工如不认同或不确认，公司需提供对应的证据。
