申请劳动仲裁时候，该怎么样围绕劳动关系准确表达事实与理由，申请人提出仲裁请求时应该尽量一并提出全部的仲裁要求，不要随意变更仲裁请求。还有劳动者要做必要的诉前调查取证，不能够把调查和举证全交给仲裁机构和用人单位。那么申请劳动争议仲裁有哪些误区呢，要如何避免呢，跟随小编一起来看一下。
1、仲裁请求可以随意变更，应该：尽量一并提出全部仲裁请求
2、用人单位说会研究补偿，让等一等，应该：仲裁申请的时效范围是一年
3、调查和举证全交给仲裁机构和用人单位，应该：要做必要的诉前调查取证
4、只要把事情的来龙去脉写清楚就行，应该：围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分。
因此，要把握好申请仲裁的时间，劳动者要在与用人单位就争议事项进行协商，在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间，同时劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以免走太多弯路。
企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！
专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。
