违法解雇的类型有哪些？
从类型上看，违法解雇分为欠缺实质要件和欠缺程序要件两大类。对于实质要件，法律有专门的规定。在程序欠缺方面，有一种观点认为用人单位非过错性解除劳动合同时未提前三十天通知劳动者的属于缺乏程序要件的违法解雇。笔者认为，出现上述情况时，《劳动合同法》明确规定可以通过支付"代通金"的方式解决，且不少地方的司法实践也支持通过"代通金"补正。因此，此类情形属于程序瑕疵，不应属于违法解雇的范畴。
违法解雇的类型有哪些？
从类型上看，违法解雇分为欠缺实质要件和欠缺程序要件两大类。对于实质要件，法律有专门的规定。在程序欠缺方面，有一种观点认为用人单位非过错性解除劳动合同时未提前三十天通知劳动者的属于缺乏程序要件的违法解雇。笔者认为，出现上述情况时，《劳动合同法》明确规定可以通过支付"代通金"的方式解决，且不少地方的司法实践也支持通过"代通金"补正。因此，此类情形属于程序瑕疵，不应属于违法解雇的范畴。
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